Бета Пресс - кадровая реклама, форум. Здравствуйте! Более того, это единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина у ПБОЮЛ. Вот почему, трудовой договор можно сделать более, чем в 2 экземплярах, или предоставлять всем заинтересованным органам заверенные надлежащим образом копии. Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией.В тексте трудового договора при этом можно указать: «Настоящий трудовой договор составлен в трех подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых один экземпляр находится у работодателя, второй – у работника, третий – у . Дата начала работы может не совпадать с датой подписания документа и, тем более, с датой, когда договор будет зарегистрирован. Представляете, если Вам понадобится не один день на регистрацию договора, а, например, месяц? Это совсем не значит, что начало трудовых отношений переносится на более поздний срок. 241, требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Микропредприятие — это субъект малого бизнеса, который наделен правом пользования некоторыми льготами, в том числе в ведении учета и документооборота. По этой причине трудовой договор между микропредприятием и работником имеет свои особенности. ТК распространяется в равной мере и на предпринимателей, выступающих в качестве работодателей. В статье 3. 05 ТК указано, что ежегодный отпуск предоставляется по соглашению между предпринимателем и работником, т. Оформляется отпуск приказом (распоряжением) по унифицированной форме. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше установленного законодательством (т. Табель учета рабочего времени предназначен для учета отработанного времени и является основанием для начисления заработной платы. Таким образом, этот документ тоже необходим. Вот почему в случае приема на работу специалистов, он обязан организовать бухгалтерский и налоговый учет начисления и выдачи заработной платы. Этот период трудовой деятельности подтверждается трудовым договором (см.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Далее следует снова обратиться в орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, с сообщением о прекращении трудового договора, чтобы его «сняли с учета». Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу по . Настоящий договор является трудовым договором по основной работе. Работник приступает к работе . Трудовой договор заключается на срок . Трудовой договор заключается . Принципы взаимоотношения сторон. В своих взаимоотношениях стороны руководствуются: принципами, закрепленными в статьях 2- 4 Трудового кодекса Российской. Федерации; нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органамивласти Российской Федерации, Волгоградской областной Думой,Администрацией Волгоградской области; условиями настоящего договора. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашениюсторон и в письменной форме. Права и обязанности сторон. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами, нормами техники безопасности и санитарии; своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права Работника . Работник обязан: добросовестно выполнять труд.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |